Проект команды «Ушастые роботы» направлен на решение проблемы нехватки кадров на Обуховском заводе: объёмы производства растут, а инженеров и рабочих не хватает. Целевая аудитория — всё трудоспособное население России. Актуальность обусловлена тем, что отечественные предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Причины: демографический спад, старение населения, отток специалистов, низкий престиж рабочих профессий, устаревшая система, растущая конкуренция и уровень заработной платы. Идеи решения включают привлечение молодёжи, стажировки и практику студентов, активное присутствие в социальных сетях и СМИ, создание условий для быстрого старта и конкурентные условия труда. Цель проекта — сформировать устойчивую кадровую стратегию организации, включающую механизмы привлечения, развития и удержания сотрудников, для предотвращения кадрового дефицита и обеспечения долгосрочного роста компании. Задачи: привлечение персонала, оптимизация работы текущей команды, удержание действующих сотрудников и развитие работников.
Способы привлечения кадров: вакансии на сайте компании, чат-боты и ИИ-инструменты, наружная реклама, средства массовой информации и социальные сети. Удержание и развитие сотрудников: программы адаптации и наставничества, регулярная обратная связь, понятная система поощрений, обучение новым навыкам, корпоративная культура и мероприятия, повышение технологичности процессов, компенсация съёма жилья и предоставление ссуд. Результаты проекта: команда поняла, что любое предприятие и оборудование не может работать без людей; узнала, как важно делать современные и интересные рабочие места; сделала проект объявления о приёме на работу с QR-кодом и ссылкой на сайт.